Talent Acquisition Officer | Internship

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Talent Acquisition Officer a Milano? In qualità di Talent Acquisition Officer, entrerai a far parte del nostro dipartimento di reclutamento per contribuire a rafforzare la crescita di Amaris Consulting a livello internazionale. Cosa farai? Dovrai gestire dalla A alla Z il processo di reclutamento dei candidati e offrire loro un'esperienza eccezionale all'interno di Amaris Consulting. Agisci come un vero e proprio business partner per trovare il miglior candidato per i tuoi clienti interni. Sarai responsabile di: Qualificazione e trattamento delle esigenze trasmesse dai responsabili delle assunzioni; Colloqui di preselezione tramite telefonate; Follow-up del processo di reclutamento; Approccio diretto e promozione di Mantu su job board e social network; Sviluppo di una rete e creazione di un portafoglio di candidati; Fungere da punto di contatto e costruire relazioni influenti con i candidati durante il processo di selezione; Benchmark del processo di reclutamento; Migliorare i contenuti delle nostre offerte di lavoro; Siamo alla ricerca di persone chiave nel nostro team che ci aiutino a migliorare l'intero processo di reclutamento con idee e concetti innovativi. Profilo ideale: Laurea specialistica in Economia Aziendale, Risorse Umane, Psicologia o in un campo correlato; Grande interesse per il reclutamento; Curiosità, con una mentalità proattiva; Conoscenza fluente dell'inglese e dell'italiano; Atteggiamento proattivo e da giocatore di squadra; Orientamento al servizio ed ottime capacità di comunicazione; La padronanza dell'IA generativa come ChatGPT o Poe.com è un plus per migliorare la produttività quotidiana. Condizioni: 6 mesi di stage retribuito (curriculare o extracurriculare) Ticket restaurant Full time lun/ven dalle 9 alle 18 - Ibrido Ufficio ad Assago Mantu è orgogliosa di essere un luogo di lavoro con pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere la diversità all'interno della forza lavoro e a creare un ambiente di lavoro inclusivo. A tal fine, accogliamo con favore le candidature di tutti i candidati qualificati, indipendentemente da sesso, orientamento sessuale, razza, etnia, convinzioni personali, età, stato civile, disabilità o altre caratteristiche. Who are we? Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7500 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like: Recruitment Process: Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you Interviews: The average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position. During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc. As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you J-18808-Ljbffr

Location: provincia-di-milano, IT

Posted Date: 1/31/2025