Area Manager Camplus

Contratto: TDC cnl Turismo con prospettiva di assunzione a TI anche anticipata rispetto al 12 mesi. Proposta economica: Sarà commisurata all’esperienza maturata, indicativamente all’interno di un range tra 35K / 45K. Welfare aziendale Premio di risultato Possibilità di avanzamento economico e di responsabilità in base alle performance raggiunte. Smart-working Descrizione della posizione L’Area Manager Camplus coordina e monitora le attività di gestione delle strutture Camplus collocate in un’area geografica. La figura che stiamo cercando, in affiancamento ad un Area Manager senior, si occupa della gestione, monitoraggio e valutazione del lavoro sulle residenze dell’area affidata. Dovrà garantire alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione di collaboratori (che sono i responsabili delle diverse residenze) e clienti (principalmente studenti), attraverso visite costanti ai siti gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali in merito alle residenze che sono a lui / lei affidate. È una figura professionale che si contraddistingue per una grande sensibilità al dato e per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership. Compiti e Responsabilità Verificare il corretto andamento del conto economico di ogni residenza gestita. Massimizzare il fatturato definendo, con il supporto del Resident Manager, e attraverso il confronto con i colleghi responsabili di altre aree geografiche, del commerciale e del marketing le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Monitorare andamento Vendite e Analisi (Anno corrente, Anno Successivo, Long, Short, Convenzioni, Reputation). Analizzare e monitorare i KPI (Dipendenti / Clienti / Business) per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento. Gestire i team dislocati sulle diverse città all’interno delle residenze con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei Resident Manager, con il supporto del Reparto Risorse Umane. Profilo ricercato Laurea ad indirizzo economico-gestionale o giuridico. È gradita esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale. Esperienza pregressa o interesse per il settore Hospitality. Spiccate capacità manageriali e di leadership. Grande interesse a lavorare con dati e numeri e forti doti analitiche e visione d’insieme. Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa. Inglese fluente. Ambiente di lavoro Un contesto dinamico e inclusivo, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità e il proprio talento. Circa 300 dipendenti dislocati su tutte le principali città universitarie in Italia dal Nord al Sud. Un'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone, che investe sul territorio italiano e si sta sviluppando su quello straniero in Spagna e Francia. Strumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest’ultimo anche per uso personale privato. L’opportunità di essere il punto di riferimento di diversi team e il promotore di tante attività per coinvolgere e fare squadra. Inserimento, Formazione e Carriera Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione individuale, e-learning, “training on the job”. Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Camplus, con il costante supporto di dell’HR e di Responsabile di Area dedicato al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale. Possibilità di job posting interno e di carriera in Italia e in futuro anche all’estero, garantite da un processo annuale di Performance Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro. J-18808-Ljbffr

Location: emilia-romagna, IT

Posted Date: 1/24/2025