Directeur rémunération/Directrice rémunération

Nous recherchons pour notre client, leader dans le domaine de la santé, basé à Levallois Perret, un Directeur Compensation and Benefits (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Missions : Harmoniser les politiques de rémunérations, avantages sociaux et ADP à l'échelle internationale en respectant les spécificités et les régulations locales et en assurant une équité et un équilibre interne. Définir une stratégie globale conforme aux orientations du groupe et au marché du travail (grille salariale, évolution, NAO, schéma de rémunération primes, BONUS). Superviser la structure des salaires (échelles salariales, grille de salaire, augmentation, promotion…) collective et individuelle. Développer, piloter et harmoniser le cadre social au niveau groupe concernant : la rémunération directe. la rémunération différée (participation, intéressement, actionnariat, épargne, PEE, perco). les programmes d’ avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé, plan epargne). les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur, tickets restaurant, indemnité de transport, aide au logement…). Coordonner les équipes RH régionales/pays chargées d’exécuter la politique salariale et ADP. Benchmarker l’ensemble des rémunérations vs la concurrence / le marché du travail pour développer des pratiques de rémunération et avantages sociaux compétitifs et alignées avec les objectifs stratégiques RH du groupe. Préparer et piloter le processus annuel de revue salariale et bonus. Elaborer et superviser la remontée et l’analyse de toutes les datas RH en assurant un suivi rigoureux des tableaux de bord RH et des coûts sociaux permettant d’optimiser le contrôle de gestion sociale et le pilotage de la stratégie RH. Assurer la production de reporting sur l’ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs, du temps de travail, de la masse salariale et des autres KPI’s RH (absentéisme, turn over…). Extraction et production des données rh, fournir des rapports réguliers et détaillés à la direction pour soutenir la prise de décision stratégique. Participer au processus budgétaire, construction du budget annuel suivi mensuel incluant la prévision des effectifs et de la masse salariale. Suivre l’ensemble des budgets de masse salariale régionaux et nationaux, analyser les écarts, et identifier des leviers d’optimisation en lien avec le contrôle de gestion. Piloter le reporting des indicateurs pertinents, le suivi des tableaux de bord de pilotage de la politique et des projets RH. Assure le déploiement du projet SIRH sur les aspects liés à son périmètre. Piloter et manager l’équipe de son service, et fonctionnellement les responsables rémunération et avantages sociaux et ADP régionaux. Assurer un rôle de conseil/ d’aide à la décision auprès des managers, émettre des recommandations au comex et être à l’écoute des demandes des collaborateurs. Formation & Diplômes : Bac 5 master RH / finance / Statistiques Expérience professionnelle : entre 10 et 15 ans sur des aspects de rémunération et gestion salariale Expertise en rémunération (principes et pratiques de gestion de la rémunération, l'évaluation des postes, l'établissement des échelles salariales, la structure des primes, les régimes de rémunération variable, etc. Une compréhension des tendances du marché). Connaissance approfondie en avantages sociaux (régimes d'assurance maladie, les régimes de retraite, les congés payés, les programmes de bien-être, etc). La pratique courante de l’anglais est indispensable.

Location: Levallois-Perret, FR

Posted Date: 1/14/2025