Pilote Performance Digitale (F/H)

⭐ à à à ? é , é ? Alors notre entreprise, é , pourrait te correspondre - ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole. - ? Nous continuerons, , à « -, ' ́́ , ℎ ́ ́ » avec comme objectif commun : la satisfaction client. Quelle est ta contribution en tant que Pilote Performance Digitale (F/H) au sein de la Direction Coordination PU/Plan Produit/Digital (DGA Client) ? En tant que Pilote Performance Digitale (F/H) , tu seras accueilli(e) comme un véritable moteur à notre mission collective d’infuser la performance digitale au sein de CATS et plus largement au sein du Groupe CA. Au sein du Centre de Compétences Performance Digitale, tu contribueras au diagnostic en transverse des parcours digitaux avec toutes les parties prenantes et à coordonner le plan d’actions d’amélioration continue. En rejoignant une équipe agile et digitale, tu auras pour mission d’insuffler de la performance digitale dans les parcours que tu piloteras dans ton portefeuille tout en animant la performance horizontale des parcours digitaux et des solutions digitales les composant, qui seront déployées en Caisses Régionales. Le tout en en lien avec les Directions Pôles Produit (PP), les Chapitres et Centres de Compétences de Crédit Agricole Technologies et Services et avec les entités du Groupe. Tu auras l’opportunité : D’infuser en transverse la performance digitale au sein de CATS et au sein du Groupe et à tous les niveaux tant opérationnels (échanges avec des PO) que stratégiques (synthèse Directeurs / DGA) : De coordonner les plans d’actions et les livrables avec les Pôles Utilisateurs, Pôles Produits et les Chapitres UX-UI, Data, Architecture, Cybersécurité, ainsi qu’avec des Filiales Spécialisées ; De participer à des missions stratégiques en transverse sur les canaux digitaux, Participer à l’acculturation digitale des équipes de CA-TS en lien avec la Direction de la Formation Maintenir un référentiel de cas d’usages digitaux performants qui alimentent les backlogs des produits digitaux dans les différentes filières digitales (APP, Web, Tablette…) D’échanger au quotidien avec de multiples interlocuteurs : Être en lien avec les différents acteurs au sein de CATS : C hapitre Data, UX, Front, Centres de Compétences Data etc… afin d’optimiser les différents parcours digitaux sur les produits en cours et futurs Animer la gouvernance sur le périmètre Digital en proposant le plan d’actions adapté au service des objectifs de CA-TS en termes d’UX (User Experience), de ROI et de TTM (Time To Market) avec une attention portée également sur l’accessibilité et l’écoconception De préparer les présentations synthétiques en COPIL Digital, d’acculturer à la performance digitale les Pôles Utilisateurs et les Pôles Produits Participer à l’acculturation digitale des équipes de CA-TS et des Pôles Utilisateurs en lien avec la Direction de la Formation D’utiliser toute la palette de tes compétences : En collaboration avec les PU/PP et le Chapitre Data, coordonner les analyses de performance web et mobile en s’appuyant sur des outils d’analytics, de mesure à chaud de la satisfaction utilisateurs et d’A/B Testing Apporter la vision Business et Performance des Produits et parcours digitaux et la mesurer grâce à des indicateurs de performance digitale (taux de conversion, indice de recommandation digitale…) Grâce à tes compétences en FinTech ou Transformation digitale (banque de détail, front user), pour pouvoir donner du feedback Capacité à aligner, faire adhérer, à challenger avec bienveillance, faire le lien avec le métier et les équipes Produit Votre assertivité, curiosité et écoute active sont vos alliés Ta vie au sein de notre Equipe : ✅ Un environnement de travail axé sur la qualité , l’intelligence collective , entraide L’opportunité de faciliter le quotidien de nos conseillers en agence et la satisfaction globale et en particulier sur le digital de nos 21 millions de clients à travers la France. Un accueil personnalisé assuré par tes collègues en complément du management et des référents RH pour vous aider à maximiser votre potentiel Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation Un accès continu à la connaissance grâce à un catalogue très riche de formations en savoir-faire et en savoir-être, des accès aux salons, conférences et événements (Vivatech, Salon de la data et de l’IA, ) pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques Participer activement aux activités "d’innovation" via des ateliers d’idéation et par la mise en place de nouvelles pratiques agiles. Nourrir ta curiosité et ta soif d'apprentissage dans un environnement qui encourage la croissance professionnelle. Découvrez le site de Paris . : Nous te proposons : De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone. De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des sérious games, du Mob Programming, de la veille techno… ‍ De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole) D’évoluer dans un environnement alliant modernité ( espaces agiles et de créativité, télétravail ) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable) De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité ( 94/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes. De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) ⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). ̧, : D’être cadre au forfait en ayant de la flexibilité sur la gestion du temps de travail, tu pourras travailler à distance 2 jours par semaine. De disposer, en moyenne chaque année, de 46 jours de congés, et un compte épargne temps pour vous reposer et faire ce que vous aimez chaque année. D’avoir la possibilité de recevoir un intéressement important en lien avec les résultats de CATS. D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun / une Prime mobilité verte de 500 euros par an. D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, un CSE compétitif ainsi que d’une excellente couverture santé pour prendre soin de vous et de votre famille. De participer au programme de l’arrondi sur salaire au bénéfice d’associations ̀ ? - Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist, Mélissa ABOUGHE - 1h - Un second échange avec Liliana NIUNIM , ta future Leader - 1h - Puis des échanges avec tes futurs collègues - 45min/ 1h - Un dernier call avec ton futur Directeur – 15 à 30 min « ℎ ̂ ℎ , , ́ ℎ , ́ ̀ , .»

Location: Paris, FR

Posted Date: 1/11/2025