Coordinateur de site de mise à l'abri F/H - CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE LYON

Coordinateur de site de mise à l'abri F/H - CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE LYON Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. Fonction publique : Fonction publique Territoriale Employeur : Centres communaux d'Action Sociale Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Nature du contrat : Non renseigné Expérience souhaitée : Non renseigné Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires. Le Service Solidarités est composé de différentes unités de travail et comprend 110 postes permanents. Les équipes assurent des compétences obligatoires et contribuent à des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire, de l'hébergement et auprès de l'ensemble des publics. Les interventions se déclinent sous plusieurs formes : des aides directes au public, des subventions associatives et l'accès au sein de plusieurs structures du service Solidarité telles que les MDML, le restaurant social, le bain douche, l'épicerie sociale, le pôle Lutte contre le sans Abrisme. Sous la responsabilité du Responsable du Pôle de Lutte contre le Sans-Abrisme, le Coordinateur de Site de Mise à l'Abri assure la projection, la coordination, la mise en œuvre et le suivi technique et logistique des différentes opérations de mises à l'abri pilotées par le PLuS. Ce poste consiste à organiser les aspects techniques et logistiques de l'accueil transitoire des publics sans-abri, à gérer une équipe d'intendants affectés aux sites et à superviser le bon déroulement des opérations (gestion de plannings, animation des réunions et groupes de travail, prise de décision et gestion des situations complexes). Profil recherché Connaissances techniques : - Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, ) et logiciel métier - Maitrise des normes de sécurité - Connaissance des publics marginalisés, y compris les mineurs non accompagnés (MNA). - Maitrise des règles RH Savoir-faire : - Animation et encadrement d'équipe - Coordination des actions logistiques et techniques - Suivi et reporting d'activité et suivi budgétaire Savoir-être : - Esprit d'initiative - Empathie - Sensibilité sociale - Autonomie - Esprit d'équipe J-18808-Ljbffr

Location: Rhône, FR

Posted Date: 1/9/2025