Directeur d'Hébergement Adjoint - Adoma - CDD (78) H/F H/F

Identifiant (email, de type ) Directeur d'Hébergement Adjoint - Adoma - CDD (78) H/F Description du poste Gestion locative - Directeur / Responsable de la gestion locative F/H Nature du contrat Temps de travail Description de l'entreprise En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat, un groupe présent partout dans l'Hexagone et en Outre-mer, où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires. Description de la mission Directeur d'Hébergement Adjoint H/F CDD 1 mois potentiellement renouvelable. Une mission d'intérêt général : nos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Directeur d'Hébergement, vous assurez la gestion de 2 dispositifs dédiés à l'hébergement généraliste (1 Hébergement d'Urgence avec Accompagnement Social et 1 Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) totalisant 152 places situés à Gargenville et Magnanville. En tant que Directeur d'Hébergement Adjoint, vous assurez : Le management et l'animation au quotidien de l'équipe pluridisciplinaire de 7 personnes (5 travailleurs sociaux, 2 agents polyvalents) dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et du respect des procédures internes. Le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations). L'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement ou de service tel que défini avec votre Direction et en lien avec votre équipe. La bonne exécution des modalités de prise en charge des hébergés de l'accueil à la sortie du centre et la mise en œuvre des dispositifs d'animation socio-éducatives. La fluidité du dispositif en organisant les entrées et sorties et en garantissant le reporting régulier. Vous contribuerez également à : L'accompagnement de l'équipe dans les relations avec le public accueilli : signature des contrats de séjour, notification de fin de prise en charge, rappel au règlement, régulation des conflits. L'élaboration budgétaire du dispositif et en assurer le suivi. La représentation de l'entreprise auprès des instances institutionnelles sous l'autorité de votre directeur. L'application des règles d'hygiène et de sécurité du site. Si vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, vous devez avoir : Une formation supérieure Bac3/4 dans le domaine social (Caferuis), ou universitaire dans le champ du social. Une première expérience similaire en management et gestion de structures sociales. Une maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis. Un bon relationnel, ainsi qu'une connaissance des partenaires institutionnels. De la réserve et de la distanciation. Lieu : poste basé à Gargenville et Magnanville. Des déplacements seront à prévoir sur le département des Yvelines, permis B souhaité. Avantages sociaux Rejoindre Adoma, c'est bénéficier d'avantages sociaux : Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an. Compte Épargne temps. Titres-restaurant. Mutuelle familiale et prévoyance. Prestations CSE. C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous. Une expérience riche et apprenante. Processus de recrutement Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Un premier échange téléphonique avec un recruteur pour faire connaissance. Une rencontre avec les ressources humaines pour échanger sur les missions et votre projet professionnel. Un dernier entretien avec le manager afin d'aller dans le détail du poste. J-18808-Ljbffr

Location: France, FR

Posted Date: 1/9/2025