Analista de Gente e Gestão/DHO

Job description Sobre a empresa Evo: Somos o Grupo Evo, uma Incorporadora Sul-mato-grossense com aporte em capital norte-americano fundada em março de 2009. Trabalhamos para ser o diferencial no mercado imobiliário da região, com um padrão de empreendimentos além da expectativa comum. Buscamos profissionais de alta qualidade, que tenham em seu DNA um perfil arrojado, criativo e com força de vontade para evoluir junto com o Grupo. Missão do cargo: Atuar como parceiro estratégico das lideranças para implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que promovam o engajamento dos colaboradores, o alinhamento cultural e a sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas. Main responsibilities Mapear e revisar a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade no mercado. Auxiliar na definição de políticas salariais e de movimentações, como promoções e ajustes. Elaborar e manter atualizado o organograma organizacional. Apoiar as lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento dos colaboradores. Orientar na elaboração, acompanhamento e revisão de PDIs alinhados aos objetivos organizacionais. Monitorar resultados e propor melhorias nas ações de desenvolvimento. Atuar como consultor interno, apoiando líderes em práticas de gestão de pessoas. Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças. Facilitar a comunicação entre gestores e equipes para fortalecer as relações e aumentar o desempenho. Conduzir ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Realizar levantamentos de necessidades e propor intervenções relacionadas ao clima organizacional. Participar de iniciativas que fortaleçam os valores e a identidade cultural da empresa. Implementar estratégias para garantir que a cultura esteja refletida nos processos e práticas de gestão. Monitorar e analisar indicadores de retenção, engajamento, turnover, absenteísmo, senso de dono e senso de pertencimento, propondo ações corretivas ou preventivas. Gerar relatórios periódicos e apresentar insights estratégicos para a gestão. Elaborar ações como multiplicador de RH, eventos, team building e premiações. Contribuir com ideias, sugestões e ações para a implementação e desenvolvimento de uma cultura pautada em resultados. Garantir a avaliação de performance técnica e comportamental, além da rotina de feedbacks. Garantir a certificação GPTW, buscando alcançar a nota máxima. Requirements and skills Qualificações Necessárias : ⮚ Formação : Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-Graduação será um diferencial. ⮚ Tempo de experiência: Mínimo de 2 anos em áreas de DHO ou como Business Partner. ⮚ Conhecimentos/experiências importantes para a função: Familiaridade com geração de relatórios e indicadores de gente e gestão. Conhecimento em certificação GPTW. Conhecimento com a Plataforma FEEDZ e SOLIDES. Additional information Benefícios: Almoço em restaurante conveniado. Ajuda de custo em cartão flexível. Plano de Saúde coparticipativo. Plano Odontológico. Seguro de vida empresarial. Bônus anual conforme metas atingidas. Convênio com SESC, ACICG; Faculdade INSTED e FIA On Line; AMCHAM, Uber for Business, Faculdade Insted e Anhanguera Uniderp. Day Off de aniversário. J-18808-Ljbffr

Location: Brasil, BR

Posted Date: 1/9/2025