Chef de projet technique

Nous recrutons aujourd’hui pour une entreprise lyonnaise fondée il y a 11 ans, à la recherche d’un.e Chef.fe de Projets Technique. Spécialisée dans l’intégration de données et l’interconnexion d’applications, cette société propose des solutions permettant de centraliser les flux d’information et de synchroniser des applications développées par différents éditeurs, évitant ainsi les saisies multiples.

Les différents projets :

1. Solution initiale : intégration de la donnée pour grand compte se positionnant comme le “véhicule” qui transporte la données entre les applications
2. Virage cloud : solution “Microsoft Fabric” totalement cloud avec Azure en architecture Full Micro-Services permettant une intégration plus fluide et surtout accessible à des PME.
3. IA : Développement de chatbots sur mesure et performants, adaptés aux besoins métiers (RH, technique, etc.), entraînés et optimisés pour répondre aux exigences spécifiques de chaque client.

Les missions :

Gestion de l’équipe projet

• Répartit les ressources en fonction de la charge et s’assure de l’adéquation.
• Pilote les équipes internes, les sous-traitants et éventuellement les équipes techniques du client.
• Garantit la qualité des prestations fournies par les équipes.
• Accompagne l’intégration des nouvelles ressources sur le projet.

Interface client

• Organise et anime les comités de pilotage.
• Détecte les opportunités nouvelles chez le client et les communique en interne.
• S’assure de la satisfaction du client tout au long du projet (récolte de feedback).

Gestion des risques

• Détecte les éventuels risques liés au planning, aux délais ou aux ressources humaines.
• Propose, si nécessaire, des plans de contingence.

Gestion des budgets et des délais

• Suit le budget et le planning, avec des points réguliers avec le client.
• Communique rapidement les éventuels dépassements et prend des mesures compensatoires.
• Veille à ce que le suivi des charges soit à jour dans le logiciel de gestion du temps.

Méthodologie

• S’assure de la bonne mise en application de la méthodologie Agile.

Les bonnes pratiques : méthodologie agile, Scrum, daily meeting/sprint/sprint review/poker planning.

La rem :

Min : 40k

Max : 55k

Le package :

• Mutuelle remboursée à 100% par l’entreprise
• Transport pris en charge à 50% par l’entreprise
• MacBook Pro ou Surface Laptop haut de gamme
• 2 à 3 écrans, souris et clavier pris en charge (siège exclu)
• iPhone renouvelé tous les 2 ans (possibilité de le garder 1 an de plus)
• Matériel renouvelé tous les 3 ans (possibilité de le garder 1 an de plus)
• Prime de vacances en juillet
• Tickets restaurant de 11,52 € pris en charge à 60%
• 6 semaines de congés payés
• Prime d’intéressement de 2 000 €, versée au plus tard le 31 août

Les + du poste :

• 3 jours de remote/semaine
• Société rentable depuis le jour 1
• PME de plus de 50 employés
• Présent dans 4 villes : Lyon, Nantes, Nice et Paris
• Proximité avec les décideurs
• Évolution vers un poste de lead Developer
• 3 écrans, souris, clavier pour le télétravail payé à 100% par l’entreprise

La vie d’entreprise :

• Onboarding : Formation de 15 jours avec suivi quotidien et présentation finale.
• Flash RH : Point mensuel sur le bien-être et la mission.
• Weekly mood : Questionnaire hebdomadaire pour évaluer le moral.
• Q&R mensuel : Échanges ouverts avec la direction.
• Événements sociaux : Afterwork, soirées films.
• Middle Talk : Partage technique sur outils et innovations.
• Formation continue : Sessions et certifications offertes.

Le profil :

Les prérequis important :

• Avoir une expérience de 2 années minimum en tant que Chef de Projet
• Avoir au moins 3 années minimum de développement dont 1 année d’expérience en tant que Lead Developer
• Remote hybride : pas de fullremote
• Poste en CDI : pas de freelance

Nous recherchons un profil confirmé avec au moins 2 ans d’expérience en tant que Chef de Projet, idéalement avec un background de développeur, peu importe la technologie. L’objectif est que tu sois capable de comprendre les problématiques des développeurs et d’organiser les projets en tenant compte des enjeux.

Une formation sur les métiers de l’entreprise est prévue lors des premières semaines, afin de te familiariser avec ton poste et de collaborer efficacement avec les équipes techniques.

Envie de relever le défi ? Postule, on s’occupe du reste !