Chef de service Régie Bâtiments

Nevers, préfecture du département de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d’une agglomération de près de 70000 habitants, est idéalement située au cœur de France, à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand. Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d’art et d’histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris. Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée. Recrute 1 CHEF DE SERVICE (H/F) Direction Des Bâtiments Temps complet GRADE CIBLE: Technicien . Placé(e) sous la responsabilité du directeur des bâtiments, vous aurez pour missions : Effectuer le suivi de gestion du service (personnel, budget, missions) Mettre en place les indicateurs de suivi d’activités Participer au développement et à la mise en œuvre des projets des Directions MANAGERIAL : Coordonner et animer les équipes qui composent les équipes de la régie Bâtiment. Établir les tableaux de suivi qui serviront au directeur pour l’élaboration des tableaux de bords de la direction. Faire remonter auprès du Directeur le bilan de chaque action du service sur les projets de la municipalité. Veiller à la bonne gestion des ressources humaines et être force de proposition par rapport aux besoins, à la modernité liée aux matériels et aux conditions d’hygiène et sécurité, santé. Participer à la réflexion sur l’optimisation des horaires. TECHNIQUE : Être force de proposition auprès de la Direction Être force de proposition et de veille dans le service pour le moderniser dans l’exécution des tâches. Être proactif dans la mutualisation avec les autres directions pour une approche pragmatique et plus économe de nos ressources. Veiller à ce que les actions menées soient bien en adéquation et conformes avec les projets à mettre en œuvre. PROJET : Être le relais entre la direction et les équipes de la régie bâtiment. S’inscrire dans l’organisation globale en dimension « mode projet ». Mettre toutes les compétences en éveil et transformer l’émulation pour être force de proposition. Participer à la mise en place de la prise en compte des coûts globaux. Elaborer un tableau de synthèse des activités mensuelles. Présenter un compte rendu d’activité annuel à la demande. Formations et expériences requises Maitriser l’outil informatique Posséder les compétences nécessaires en management Avoir de bonnes connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale Détenir des connaissances liées aux métiers, à l’environnement ainsi qu’aux règles régissant les collectivités territoriales (marchés publics (rédaction d’un CCTP), comptabilité publique, hygiène et sécurité des personnels). Compétences et qualités requises Connaissance des techniques liées à la fonction Maîtrise des Procédures / Réglementation Engagement et sens du service public Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion Esprit d’équipe et de coopération Titulaire du Permis B Responsabilité particulière Suivi budgétaire Encadrement Condition d’exercice du poste: Temps complet: 39h/semaine (CA RTT) Position de travail (répartition assis/debout): 60% assis / 40% debout Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle Rémunération statutaire régime indemnitaire Prime annuelle versée en deux fois(juin et décembre) Adhésion au CNAS (agent titulaire) CE Accès au restaurant administratif AGORA Compte Epargne Temps Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité Prime de mobilité durable Clôture des candidatures: Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 23/01/2025 de préférence par mail à ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000NEVERS. Prise de poste souhaitée: 1 er avril 2025 La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt. Renseignements complémentaires: La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail ou par téléphone au 03.86.68.43.89. J-18808-Ljbffr

Location: Nevers, FR

Posted Date: 1/8/2025