Engineering Manager - CDI

Opportunité non ouverte au freelancing - CDI uniquement

Nous accompagnons l'un de nos clients dans sa recherche d'un profil Engineering Manager qui signera un CDI directement avec lui.

Les missions

En tant qu’Engineering Manager, vous serez directement impliqué dans la gestion opérationnelle quotidienne des équipes techniques, dans le déploiement et le suivi des projets d'ingénierie ainsi que du cycle de vie des technologies déployées sur notre plateforme Web. En collaboration avec le CTO, les équipes techniques et l’équipe produit, vous participerez à la co-construction de la Roadmap du pôle technique (IT & Data) et la priorisation du portefeuille de projets IT. Ceci afin de maintenir l’alignement et le bon atterrissage des projets en accord avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

Vos principales missions

• Concevoir et exécuter la feuille de route technologique en partenariat avec le CEO et le CTO
• Piloter la migration de la plateforme web vers une nouvelle solution : revoir la feuille de route, mettre en place les indicateurs de suivi et la visibilité sur les progrès, finaliser la stratégie de transfert des données, assurer le transfert de connaissances et affiner la méthodologie de production
• Gérer une équipe d’une quinzaine d’ingénieurs et assurer la montée en compétence des lead développeurs sur l’environnement cible
• Assurer la gouvernance technique des projets : rationaliser le processus de décision, optimiser les indicateurs de suivi, formaliser les critères d’excellence et assurer leur conformité

Gestion opérationnelle des équipes et suivi des projets techniques

• Encadrer opérationnellement les équipes d'ingénieurs pluridisciplinaires (dont développeurs, architectes et QA) et gérer les priorités en fonction des projets techniques en cours
• En coordination avec le CTO
• Monitorer la capacité à faire et les livrables attendus pour chaque projet. Remonter les KPIs et faits de production pour arbitrage (dont moyens, priorisation et organisation)
• Assurer une répartition efficace des ressources techniques pour respecter les délais et les objectifs de qualité

Stratégie technique et innovation

• En co-construction avec le CTO et les leads développeurs
• Challenger et définir les stratégies techniques en cohérence avec les objectifs Business
• Déployer et capitaliser sur une veille technologique pour maintenir l’ensemble des assets techniques à l’état de l’art
• Promouvoir et faciliter le déploiement et la gestion du cycle de vie des technologies

Optimisation du pipeline de développement

• Maintenir les bonnes interfaces et la communication entre le pôle technique et les autres acteurs dont les métiers, l’équipe produit et les ressources externes
• Travailler en collaboration avec les Lead développeurs, mais aussi être force de proposition et facilitateur pour optimiser les méthodologies et les tooling existants
• Participer activement à la configuration des outils de production et accompagner/faciliter leurs déploiements auprès des développeurs

Suivi opérationnel et qualité :

• En co-construction avec le CTO
• Mettre en place et maintenir des outils de suivi pour monitorer l'avancement des projets techniques
• Outiller et veiller à la qualité de la documentation technique
• Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences techniques (formation, veille technologique, bonnes pratiques, etc.)

Environnement technique

• Automatisation : Pipeline CI/CD sur la base d’outils tels que Jenkins, Ansible scripts, et Ansible Tower (AWX).
• Infrastructure : Environnements de production, de pré-production et de développement basés sur Linux (Debian et RHEL), Mesos, Marathon, Zookeeper. Autres solutions de conteneurisation et orchestration comme Docker Swarm envisageable.
• Ressources Cloud : AWS (VPC, EC2, RDS, ElasticCache, SQS, SNS, S3, CloudFront)
• Support / Monitoring : Datadog, SonarQube
• Gestion des données : PostgreSQL, Elasticsearch
• Gestion de code : Git et GitHub Actions pour gérer le code source et automatiser les workflows de développement

Compétences attendues

Nous recherchons un candidat doté d’un solide leadership, capable de guider et d'inspirer les équipes tout en favorisant un environnement de travail positif et motivant. Une excellente communication est indispensable, tant pour transmettre des directives claires que pour favoriser l'échange d'idées et partager les analyses et KPIs lors des revues des projets.

• Plus de 10 ans d’expérience en développement logiciel, avec une expérience significative dans la gouvernance technologique et la gestion d’équipes techniques.
• Expérience avérée dans les projets de migration de grande envergure.
• Compétences techniques avancées : Maîtrise des technologies modernes et des méthodologies de développement (Agile, Scrum), avec une solide expertise en gestion de données et en sécurité.
• Gouvernance technique et optimisation des processus : Expérience en mise en place de processus de décision technique structurés, en optimisation des KPI et en définition des critères d'excellence pour garantir la conformité et la qualité.
• Capacité à gérer le changement et à assurer la continuité : Compétences en gestion des risques et en transfert de connaissances pour garantir une transition fluide lors des changements technologiques majeurs.
• Les compétences en Node.js, AWS et / ou l’orchestration de containers sont essentielles

Modalités :

• CDI, Temps Pleins, Cadre 39h avec 8 jours de congés en plus
• Localisation et Télétravail : Montreuil ; 2 jours de télétravail par semaine
• Avantages : accord d'intéressement, assurance santé de qualité, tickets restaurant, offres sportives et culturels etc.