Project Management Officer - PMO - H/F

CDI à Ollioules / Statut cadre

Min. 3 ans d'expérience en gestion de projets informatiques

Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 38 à 43K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Participez à la réussite des projets informatiques de nos clients en apportant votre expertise en planification et en gestion budgétaire !

Quel sera votre rôle ?

• Assister le chef de projet sur l'organisation des activités
• Planifier les activités de sorte à tenir les engagements financiers et calendaires
• Consolider les éléments calendaires et financiers pour les revues mensuelles
• Assurer le suivi des actions définies en comité projet
• Tenir à jour le registre des risques et opportunités

Ce que cette expérience va vous apporter

• Vous développerez vos compétences en planification de projets et en gestion budgétaire et en planification de projets au sein de grands groupes
• Vous apporterez votre expertise en intervenant sur des projets variés et techniquement riches, répondant à des enjeux divers.
• Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez vous impliquer dans nos cellules de pratiques

Ce que nous recherchons chez vous

• Titulaire d’un Bac+5, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets informatiques.
• Vous maîtrisez la gestion budgétaire et êtes à l’aise avec la planification de projets. Vous avez des compétences en analyse des données financières et en élaboration de rapports de suivi.
• Vous êtes proactif(ve) dans l'identification des risques et la mise en œuvre de stratégies d'atténuation.
• Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?

Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
• Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place

Scalian c’est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français et internationaux
• Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
• Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique
• Entretien visio de 1h avec Jeanne Fantoni, Business Unit Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
• Rendez-vous technique
• Présentation de notre proposition d'embauche