Chargé(e) d'Administration du Personnel - F/H (CDD)

Avec comme vision à long terme la valorisation des matières premières agricoles et le développement de produits de qualité pour les secteurs de l'alimentation, de la santé et des énergies renouvelables, Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable. Groupe coopératif, Tereos rassemble 11 200 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales, de la luzerne et de la pomme de terre. Grâce à ses 43 sites industriels, une implantation dans 15 pays et l'engagement de ses 15 800 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2022/23, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 6,6 milliards d'euros.
Assurer les opérations d'administration du personnel nécessaires au bon fonctionnement des
Ressources Humaines de site : interface avec le Centre de Service Business, temps et congés, reportings RH, santé au travail, instances locales et autres activités RH de proximité.

Au quotidien :



Assurer les interfaces avec le CSB :
Remplir les demandes de rédaction du contrat d'embauche.
Vérifier les différents compteurs (pointage, absences...).
Transmettre les éléments nécessaires au traitement de paie.

Gérer les temps et congés :
Accompagner les managers pour la saisie des temps.
Garantir la saisie des données de pointage, leur fiabilité et l'information des managers et salarié.
Clôtures de période (1er janvier au 31 mai notamment) : préparation, vérification et consolidation des données de temps.

Etablir les reporting RH :
Reporting mensuel à transmettre au DRH BU sur la base des éléments transmis par le CSB.
Reporting lié à l'application d'accords collectifs.
Réalisation de tableaux de bord locaux.

Activités RH de proximité :
Mettre à jour les éléments dans la BDES.
Suivi et gestion de la polyvalence et des expertises.
Gestion des tickets restaurant.
Être le correspondant local des organismes divers (Prévoyance, MSA ....).
BAC+2 à BAC+4 Ressources Humaines, diplôme professionnel en gestion des Ressources
Humaines

Rigoureux/se et responsable, il faut aimer travailler les chiffres
Maîtrise des outils bureautiques
Expérience de 2 à 5 ans

Location: Ribemont, FR

Posted Date: 12/26/2024