Chef de fabrication UP Composites F/H

Le poste de Chef de fabrication UP Composites F/H

Rejoindre notre site de Bourges, c'est bénéficier d'un panel d'opportunités professionnelles dans différents métiers (production, ingénierie, support client...).
Rejoignez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés !
Au sein de la Direction Production Mécanique et Équipements Électromécaniques (PMEE), vous pilotez une Unité Autonome de Production (UAP) d'environ 100 personnes qui regroupe le management d'équipes multi-métiers dédiées à la production de Composites (fabrication, méthodes, gestion de production...).
Vous en assurez le management hiérarchique dans le respect du cadre légal et des processus Société afin d'atteindre les objectifs et la performance opérationnelle attendus pour le périmètre considéré.
Vous déterminez et mettez en oeuvre les moyens et les plans d'actions techniques et opérationnels nécessaires à la performance de l'entité de rattachement.
Vous assurez la production des équipements développement et série dans le cadre des objectifs retenus dans la ligne (coûts, délais, qualité). Dans les phases développements et dans le cadre des groupes projets : - vous participez aux groupes projets pilotés par les Chefs de Projets Industriels - vous réalisez la validation industrielle Vous préparez les méthodes, technologies et les process industriels pour les programmes futurs en collaboration avec le Responsable Technique Procédés Composites (RTP) de l'entité de production mécanique et équipements électromécaniques.
Vos missions sont les suivantes :
1. Management et pilotage opérationnel
- Décliner les orientations et politiques de votre entité et définir les objectifs opérationnels pour votre périmetre en impliquant les managers intermédiaires,
- Adapter, optimiser ou élaborer les processus métiers ou projets permettant la réalisation des objectifs techniques et financiers du périmètre,
- Organiser et coordonner les ressources et moyens du périmètre confié pour répondre aux objectifs de performance opérationnelle et dans le respect de la gouvernance/principes de la direction.
- Adapter et mettre en oeuvre les moyens alloués (financiers, humains, opérationnels) afin d'atteindre les résultats.
- Proposer des investissements permettant d'améliorer les performances
- Définir le mode de fonctionnement et de reporting du périmètre, et le décliner. Vous pilotez et arbitrez en cas de difficultés dans le respect des politiques Métiers et/ou des Processus en vigueur
- Négocier des compromis internes sur des enjeux significatifs
- Assurer un reporting consolidé au niveau supérieur permettant l'identification/anticipation et le traitement de problèmes et ou risques majeurs.

2. Management des compétences métier
- Contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Identifier les tendances de fond du métier du périmètre et proposer des actions en termes de développement de compétences et d'investissement
- Définir et organiser la capitalisation au sein de son périmètre.
- Proposer des axes d'amélioration et d'innovation dans le cadre des roadmaps techniques, coordonnez des plans d'actions et mobiliser les acteurs
- Proposer les investissements pour assurer le développement du métier et la réalisation des objectifs à MT.
- Conduire (ou participer à) des projets d'amélioration/optimisation/transformation des activités (Process, outils, système d'information, ...)

3. Management et Développement des collaborateurs
- Promouvoir et reconnaitre l'engagement et la contribution de manière objective,équitable et cohérente
- Assurer le développement des compétences des salariés dans votre périmètre
- Coordonner et assurer un premier niveau d'arbitrage des actions et décisions RH de votre périmètre (recrutement, performance, salaires,formation et actions disciplinaires), en veillant à assurer la cohérence interne
- Appliquer (ou faire appliquer) la réglementation en matière de droit du travail, des politiques ESG, éthiques et RH au sein de ses entités et demander des plans d'actions en cas de dérive
- Garantir la sécurité des personnes et la sureté industrielle,
- Accompagner les managers d'équipes hiérarchiques ou fonctionnels de votre périmètre


4. Animation, Communication et Coopération entre entités
- Développer et promouvoir par l'exemple la coopération au sein de son périmètre et avec les autres entités en interface
- Etre un relais des politiques et priorités de la direction de l'entreprise
- Animer et fédérer les équipes autour des objectifs et de la vision d'entreprise
- Cascader régulièrement les informations auprès des managers et des équipes
- Mettre en place les mécanismes permettant les remontées du terrain
- Créer des connexions et coopérations avec d'autres entités en vue d'améliorer les processus, gagner en efficacité et créer des synergies.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Secteur en plein essor avec une forte montée en cadence
- Nouveaux projets/produits
- Parc machine important avec des investissements en cours

Le profil recherché

Diplomé d'une école d'ingénieur ou équivalent généraliste ou de spécialité (Mécanique, chimie... ), vous justifiez d'une expérience professionnelle significative réussie dans le domaine de la production ou de l'industrialisation de produits complexes.
Personne de terrain, vous disposez d'une expérience en management hiérarchique d'équipes constituées de plusieurs profils (opérateurs, technicien, ingénieurs).
Vous avez une bonne connaissance de la production, des processus de pilotage et des outils de gestion.
003


Lieu de travail : Bourges

L'entreprise

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Découvrez l’entreprise MBDA