Conseiller en économie d'eau H/F

Le poste de Conseiller en économie d'eau H/F

L’animateur(trice) / conseiller(ère) a pour mission de réduire les consommations d’eau des établissements de santé et médico-sociaux, et de contribuer à la recherche de substance polluante dans les eaux usées de ces établissements. Pour cela, ses missions consistent en :

• La détermination des bonnes actions d’économies d’eau à mettre en place dans les établissements de santé et médico-sociaux

• La communication sur ces actions pour les généraliser

• L’accompagnement des établissements dans le diagnostic de leurs installations et la proposition d’un plan d’actions

• L’accompagnement des conseillers de la TEES pour qu’ils puissent multiplier les établissements touchés

• La mise en place d’actions groupées : groupement de commande, d’études, …

• Le prélèvement d’échantillons à la sortie du réseau des eaux usées des établissements

Administrativement, le conseiller devra :

• Réaliser le reporting des actions réalisées dans le cadre de la convention de financement de l’agence de l’eau et de l’ARS.

Le profil recherché

De manière générale, les compétences attendues du candidat sont à la fois des compétences techniques sur le volet des économies d’eau, avec la perspective d’acquérir de nouvelles compétences notamment sur la pollution des eaux usées. Une capacité de pédagogie est attendue pour convaincre les différents interlocuteurs des actions à mettre en place.

Savoir

• Maîtrise des outils informatiques

• Bonne connaissance du secteur eau et bâtiment

• Connaissance appréciée du secteur de la santé ou du médico-social

• Bon niveau de compétence technique, notamment dans les domaines de l’économie d’eau

• Formation BAC + 3 minimum en économie et gestion durable de l'eau

Savoir-faire

• Capacités rédactionnelles, d’expression et d’argumentation écrite et orale, de communication

• Capacité d’analyse et de synthèse

• Rigueur méthodologique

Savoir-être

• Autonomie dans le travail

• Capacités d’organisation, de planification, de respect des engagements

• Capacité à travailler en transversalité avec des acteurs de profils et de culture différents

• Aptitude à l’animation et aux interventions publiques

• Sens de la pédagogie par l’exemple et de l’évaluation, sens du dialogue

• Sens des responsabilités

• Esprit d’initiative

Informations supplémentaires :

• Le poste est à pourvoir dès que possible.

• L’embauche sera effectuée par le Centre Hospitalier Guillaume Régnier dans la cadre d’un contrat de projet d’un an et mis à disposition auprès du GCS.

• Lieu de travail : le conseiller sera basé au sein du GCS Achats Santé Bretagne dans les locaux du CH de Guillaume Régnier

• Télétravail plusieurs jours par semaine

• Temps plein : 39h hebdomadaires avec 19 jours de RTT

• Rémunération : 25 000 € à 30 000 € brut annuel selon l’expérience du / de la candidat·e

• Avantages sociaux : restaurant du personnel du Centre Hospitalier G Régnier, Forfait Mobilités durables

• Moyens mis à disposition : équipement informatique, téléphone mobile, véhicule de service

Les entretiens de recrutement seront réalisés au cours du mois de Novembre pour un poste à pourvoir au 1er janvier 2025.

L'entreprise

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement.

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