Responsable recrutement

A propos du groupe Ailancy :

Le groupe Ailancy est le leader français du conseil en Stratégie Opérationnelle, Organisation et Management pour le secteur financier. Fort de plus de 300 collaborateurs notre groupe rencontre un fort succès depuis sa création en 2008 : une croissance continue avec des opportunités de parcours pour les collaborateurs, un portefeuille clients élargi offrant une diversité des missions (banques à réseau, banques privées, sociétés financières spécialisées, banques d’investissement, sociétés de gestion, compagnies d’assurance, mutuelles…), un positionnement métier au plus près des décideurs sur des problématiques de transformation à fort enjeux.

Le groupe est constitué de deux marques :

• Ailancy, cabinet de conseil en Organisation et Management
• Avanty orienté ESN.

Nos deux entités sont expertes dans le secteur banque-assurance.

Chacune des deux marques est constituée de plusieurs entités :

• Ailancy Paris : 180 consultants
• Ailancy Luxembourg : 6 Consultants
• Ailancy Maroc : 8 consultants
• Avanty Paris : 90 Consultants
• Avanty Tunisie : 8 Consultants

Au sein de notre équipe "Fonctions supports" nous créons le poste de Responsable Recrutement Groupe et cherchons un profil dynamique et motivé pour accompagner la croissance de notre Groupe.

Création du poste Responsable Recrutement / Votre rôle :

• Être responsable du recrutement pour l’ensemble du Groupe (marques Ailancy et Avanty et leurs filiales)
• Décliner le plan de recrutement annuel pour chaque entité, assurer le suivi des objectifs de recrutement et les besoins de reportings récurrents ou à la demande
• Vérifier que les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs sont mis en place
• Définir et suivre le budget alloué au recrutement
• Manager les équipes opérationnelles de recrutement
• Suivre les travaux des équipes au quotidien incluant des points de suivi réguliers
• Mettre en place et suivre les relations avec les associés de chaque entité pour garantir l’adéquation des actions mises en place avec les besoins identifiés
• Gérer la relation avec les partenaires comme les écoles et les prestataires externes comme les cabinets de chasse.
• Effectuer des actions de chasse en direct
• Garantir l’adéquation des offres émises avec nos référentiels de compétences et nos grilles salariales
• Assurer la relation avec les candidats entre l’émission de l’offre et leur arrivée dans les entités

La dream team ?

• Nous offrons des packages très compétitifs et réévalués tous les ans.
• Nous avons une culture du travail hybride, permettant à nos équipes de travailler à distance une partie de la semaine.
• La diversité est une priorité. Nous sommes fiers d’accueillir des profils variés, avec des origines, des parcours et des personnalités différentes et complémentaires.
• Nos afterworks sont plutôt cools… tout comme nos séminaires annuels, loin de Paris et toujours dans des lieux inoubliables.

Votre expertise / Votre profil :

• Diplômé(e) d’une formation ressources humaine/ Recrutement et disposez d’une expérience réussie de 4-6 ans d’expérience sur une fonction similaire dans un cabinet de conseil et/ou ESN.
• Maitriser les outils de sourcing (LinkedIn, Efinancial Career), la recherche booléenne est un plus.
• Vous avez déjà encadré des équipes opérationnelles
• Vous avez une forte capacité à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (dirigeants, salariés des entités et candidats).
• Une bonne connaissance de l’anglais

Les avantages :

• Ticket restaurant à hauteur de 12€ par jour travaillé
• Indemnité de transport à hauteur de 50%
• Mutuelle et Prévoyance
• 6 semaines de congés payés + environ 5 jours de RTT
• L’accès au CSE

Politique RSE engagée (égalité femmes/hommes, engagements humains et sociétaux)

Conformément à notre politique RSE et à notre démarche visant à promouvoir la diversité et l'inclusion, Ailancy s’engage à garantir l’accès à tous ses postes aux personnes en situation de handicap. Par ailleurs, Ailancy agit également en faveur de la diversité en garantissant une qualité uniforme dans le traitement des candidatures reçues.