Responsable Ressources Humaines

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Rattaché(e) à la Directrice de Ressources Humaines France et intégrée dans une équipe RH France en développement, vous serez responsable de la gestion opérationnelle des ressources humaines de 3 hôtels situés dans le centre de Paris (effectif total d’environ 150 personnes).

Vos missions incluront :

• Un support direct aux Directeurs de 3 établissements sur tous les sujets RH
• L’application au quotidien la législation en matière du droit du travail et de la convention collective des HCR tout en respectant la politique RH du Groupe
• La gestion de la relation avec le Comité d’entreprise, du syndicat, avec le support de la DRH France
• La supervision du processus de la paie externalisée, coordination et gestion administrative
• La gestion de l’intégration, de la formation et de l’accompagnement des nouveaux salariés
• La communication des problématiques et litiges liées à la gestion du personnel au service RH France
• Déployer le plan de développement des compétences
• La participation aux processus de recrutement (principalement sous la responsabilité des Chefs de service) et à l'ensemble des manifestations liées au recrutement en représentation de l’entreprise
• La participation à la communication interne et aux différents projets RH avec la DRH France Créer une atmosphère positive et développer une dynamique de groupe et de partage entre les services

Au-delà de ces missions, votre rôle sera de promouvoir de nouvelles façons de travailler (nouvelle culture, nouveaux process, nouveaux outils) alignées sur les pratiques du Groupe, dans le cadre de la reprise en gestion des 3 établissements à partir de début 2024. A ce titre, la dimension de conduite du changement et d’écoute / support / accompagnement des équipes en place occupera une place fondamentale et nécessitera une posture de présence et support actif à l’ensemble du personnel, en particulier avec les chefs de service.

Compétences et ressources requises pour le poste :

• Formation supérieure en Ressources Humaines Bac+3 à Bac+5, avec une base solide en droit du travail
• Expérience professionnelle de minimum 5 ans, en hôtellerie-restauration. Expérience en gestion des relations sociales
• Maîtrise de l’anglais professionnel
• Maîtrise informatique et de SAP SIRH (module C&H) si possible

Qualités requises sur le poste :

• Bonne capacité relationnelle et d'écoute
• Bonne gestion du stress
• Autonomie, fiabilité, loyauté et esprit collaboratif
• Sens de l'organisation et esprit fédérateur
• Disponibilité et réactivité
• Capacité d’adaptation, envie d’apprendre
• Diplomatie
• Discrétion et confidentialité