HR Officer (F/H)

Le HR Officer joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations des ressources humaines. Sous la direction de la Directrice RH, cette personne est responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures RH, du recrutement, de la gestion des dossiers du personnel, de la formation et du développement, ainsi que de la gestion des relations avec les employés. Participer au recrutement de profils variés, tant cadres que non-cadres (CDI / CDD / intérimaires, alternants et stagiaires). Intégration des nouveaux salariés : rendez-vous d’accueil, bilans d’intégration, suivi personnalisé. Gérer le processus d’intégration des nouveaux salariés : contrats de travail, DPAE, pièces administratives diverses (établissement des dossiers salariés). Gestion Administrative : Maintenir et mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH. Préparer et gérer les documents relatifs à l'emploi (contrats de travail, avenants, etc.). Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et les managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel...). Assurer le suivi de la gestion administrative des collaborateurs en autonomie : gestion du temps (absences, arrêts maladie, mobilités...), suivi des visites médicales. Gestion de la Rémunération & des Avantages Sociaux : Concevoir et administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris l'assurance santé, les tickets restaurant, etc. Projets RH : Participer à la mise en œuvre de projets RH spécifiques (programme de bien-être, initiatives de diversité et d'inclusion, etc.). SIRH : Assurer la mise à jour du SIRH. Pour réussir dans cette mission, vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience professionnelle de 5 ans minimum, idéalement dans un contexte multisite et multiculturel. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Maitrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureautiques. Avantages : Rémunération attractive composée d’un fixe et d'une variable. Formation continue et possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. Mutuelle avec une prise en charge de 75 % par l’employeur

Location: Ile-de-France, FR

Posted Date: 9/27/2024