AREA DIRECTOR (FH)

Vous êtes Area Director ou vous souhaitez le devenir ?

CDI (cadre) à Paris / Télétravail partiel possible.

10 - 15 ans d'expérience en ESN.

Rémunération selon votre expérience et vos compétences.

Quel sera votre rôle ?

Votre rôle sera de manager de manière transverse ou fonctionnelle notre équipe commerciale sur le périmètre IDF pour notre division DS orientée sur les projets d’ingénierie IT.

Votre fonction sera d’assurer :

Stratégie et vision

• Définit la stratégie propre à son périmètre d’activité sur les entités dirigées, en accord avec les orientations stratégiques et les ambitions définies par le CEO, et en cohérence avec les objectifs des autres divisions.
• Fixe les grands axes de cette stratégie et définit les moyens organisationnels, financiers et humains nécessaires pour atteindre ces objectifs.
• Déploie cette stratégie avec et via ses relais managériaux.
• Identifie les leviers de croissance, de rentabilité et de diversification d’activités.

Développement de Scalian et de sa notoriété

• Met tout en œuvre pour assurer le développement du Groupe, tant en terme commercial (négociation de contrats cadre, d’acquisitions externes, lobbying auprès de VP grands comptes, intervention en soutenance sur des appels d’offres si interlocuteurs de haut niveau) ; qu’en terme d’image externe (présentation du Groupe dans les médias, marque employeur positive, organisation d’événements VIP).

Pilotage

• Pilote les moyens mis en œuvre dans le cadre de la stratégie définie : définition des budgets annuels, suivi du centre de profit par rapport au budget, pilotage et maitrise des couts pour assurer une rentabilité importante (%EBITDA), définition et adaptation des organisations opérationnelles à la stratégie.
• Définit les moyens humains nécessaires à la réalisation des objectifs : organisation et recrutement des équipes managériales et commerciales, définition des niveaux de compétences attendus.

Management des équipes

• Fixe les objectifs et définit les éléments de reporting nécessaires au pilotage de son activité et périmètre.
• S’assure de la montée et du maintien en compétences de ses équipes.
• S’assure de l’agilité et de la collaboration de ses équipes aux enjeux de synergies entre périmètres et divisions.
• Créé et entretient une dynamique d’équipe stimulante et un collectif de travail soudé.
• Met en œuvre les actions propices à la fidélisation des collaborateurs du Groupe, au bon climat social et la qualité de vie au travail.

Management des processus et des risques

• Définit les engagements (qualité, environnement, sécurité), les processus, les instructions, les met en place au sein de son périmètre et s’assure de leur respect.
• S’assure de la prise en compte par les équipes des risques liés aux projets, aux contrats ou à son activité, et veille à leur suivi.
• Met en œuvre les moyens nécessaires pour que les certifications soient obtenues ou maintenues.

Représentation dans les comités et instances

• Participe au comité de direction (CODIR).
• Représente son périmètre auprès du CODIR.
• Participe, le cas échéant, au CSE avec les délégués syndicaux.

Qu’est-ce que cette expérience va vous apporter ?

Vous intégrerez notre équipe au sein de la Division Digital Systems (du choix des technologies, à la validation des systèmes d’information et systèmes complexes jusqu’aux plus critiques : Humans and technology to scale up sustainable performance - Scalian) en tant qu’Area Director.

Notre contexte local :

• 650 Consultant·e·s, 80 M€ de CA
• Type de clients : Banque Finance Assurance, Secteur Public, Defense, Aéronautique, Spatial, Automobile, Telecom …
• Référencements : majorité de projets en engagements de résultats/CDS/Forfait.
• Dominance/particularité métiers : AMOA/PO/Scrum, Cloud & Infra, Data Analytics, Digital Product, Digital transformation, Infra, Développement d’applicatif.

Ce que nous recherchons chez vous

• Au moins 10 années d’expérience business dans une société de conseil,
• Expérience avérée du management d’une grande équipe commerciale,
• Connaissance des métiers du secteur informatique : infrastructures, applicatifs, systèmes embarqués,
• Goût du business, gagner des affaires, ouvrir de nouveaux comptes,
• Leadership et forte capacité relationnelle,
• Anglais parlé.

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?

Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH

• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
• Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®

• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)

• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place

Scalian c’est aussi :

Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes

• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité
• Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

Echange avec Boris, Talent Acquisition Specialist,

• 1er entretien avec le Directeur IDF de la B.U,
• 2nd entretien avec un·e membre du COMEX.
• 3ème possible