requêteur/statisticien (h/f)

Le Département des Bouches-Rhône est la collectivité de la solidarité et de la proximité, aux côtés des habitants de la petite enfance au grand âge. il s'affiche comme un acteur majeur du territoire investissant dans toutes les sphères de la vie économique, sociale, culturelle et sportive. Vous êtes à la recherche d'un métier porteur de sens et souhaitez mettre votre talent au service des citoyens ? Rejoignez notre collectivité qui offre de nombreuses opportunités dans plus de 200 de métiers.☀

Au sein du secteur pilotage SIRH de la direction des ressources humaines, cet agent a pour missions :

• élaborer des requêtes sur les logiciels RH
• participer au bon fonctionnement du logiciel HrAccess.
• constituer un appui technique auprès des services DRH, auprès d'une équipe de requêteurs RH
• Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.

Activités

1/ Elaborer / actualiser les requêtes RH (Bilan social, RSU, paie, effectifs, temps de travail...) :

extraction des données nominatives ou statistiques, pour analyse et aide à la décision, sur plusieurs logiciels (dont HR ACCESS et logiciel de contrôle automatisé du temps de travail) ;

2/ Contribuer au bon fonctionnement du progiciel de gestion du personnel et de la paie HR ACCESS par les agents de la DRH, en lien avec la direction informatique, le prestataire chargé de la maintenance du logiciel et les services RH :

- gestion des habilitations individuelles,

- génération des remontées de données paie à la demande du service rémunérations : participation à l’analyse des anomalies de paie (contrôles techniques notamment) en lien avec les gestionnaires métiers,

- participation aux tests préalables à la mise en place d’évolution règlementaire ou non, ainsi qu’aux réunions techniques transversales pour le suivi et la régulation des actions engagées dans le cadre du schéma directeur numérique de la DRH,

assistance technique des utilisateurs HR.

Intérêts spécifiques du poste :

• Polyvalence des missions

• Etre au cœur du fonctionnement du SIRH

• Gestion de la paie

• Etre en relation avec tous les services de la DRH

Profil recherché

- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement de la collectivité

- Connaissance appréciée des règles de gestion de la paie

- Connaissance souhaitée du progiciel HR ACCESS

- Connaissance de l’outil de requêtes BO (Business-Objects)

- Maitrise des outils bureautiques Microsoft

- Capacités d’analyse et d’aide à la décision

- Sens de l’écoute et l’organisation, rigueur, autonomie

- Qualités relationnelles, travail en équipe,

- Discrétion et disponiblité

Des conditions de travail attractives :

• Tickets restaurant (10.50€)
• Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65€/mois maximum
• Participation aux frais de transports sur l’ensemble du territoire départemental, à hauteur de 75%
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service
• Une prime annuelle de 1 683.98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
• Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
• Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)