Responsable Développement du Réseau (H/F)

Objectif et finalité du poste

L’association Relais & Châteaux recrute son/sa « Responsable Développement du réseau ».

Sous la responsabilité de la Directrice du Réseau et avec l’aide d’une Chargée de Développement, il/elle coordonne le suivi des candidatures d’hôtels et restaurants souhaitant rejoindre l’association, conformément au plan de développement et au positionnement de la marque définis par le Conseil d’Administration.

Il / elle travaille également de façon régulière avec la Responsable de Prospection ainsi qu’avec l’équipe en charge de la qualité du réseau.

Missions principales

Recherche et approche de membres potentiels et candidats

• Analyse du marché sur notre secteur d’activité et veille active sur les hôtels et restaurants en ouverture dans les territoires cibles.
• En accord avec la Directrice, avec les orientations stratégiques de l’association et les standards de la marque, proposition des établissements susceptibles d’intégrer notre réseau.
• Suivi et mise à jour de la base de données de prospection.
• Interlocuteur privilégié des hôtels et restaurants candidats souhaitant rejoindre l’Association par
• le traitement des demandes entrantes,
• des rendez-vous en visioconférence pour mieux connaître le candidat et lui présenter l’association Relais & Châteaux et les services que nous offrons à nos membres,
• et enfin l’enregistrement et le suivi des candidatures.
• Préparation de dossiers d’analyse et de recherche aboutis, et constitution d’une base de candidats possibles.

Suivi des dossiers de candidature

• Recueil des pièces pour la constitution des dossiers de candidature et accompagnement des candidats.
• Organisation et préparation des réunions de la Commission réseau et du Conseil d’Administration.

Autres missions

• Management de la Chargée de Développement.
• Mise à jour du plan de développement
• Mise à jour des outils de prospection
• Suivi d’intégration des nouveaux membres
• Organisation de la réunion nouveaux membres lors de notre Congrès annuel.

Description du profil :

• Formation de type école de commerce/ Gestion avec 5 ans d’expérience professionnelle,
• Goût prononcé pour l’univers de l’hôtellerie restauration,
• Sensibilité aux enjeux de la marque,
• Vision prospective, capacité à planifier et hiérarchiser, esprit de synthèse,
• Très bonne aisance relationnelle et assertivité,
• Goût du challenge commercial,
• Bonne présentation,
• Sens de l’analyse et rigueur,
• Expressions orale et écrites impeccables, en français et en anglais.